內(nèi)江科技發(fā)展集團有限公司系內(nèi)江路橋集團有限公司控股子公司，成立于2021年11月15日，為市屬二級、競爭型國有企業(yè)。為完善公司組織架構(gòu)，建立健全公司管理體系，有效推進公司全面綜合發(fā)展，公司秉持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擬面向社會公開選聘總經(jīng)理1名。現(xiàn)就選聘相關(guān)情況公告如下。
一、選聘崗位及范圍
（一）本次選聘崗位及數(shù)量：內(nèi)江科技發(fā)展集團有限公司總經(jīng)理（市場化身份）1名。
（二）面向社會選聘符合崗位任職條件的企業(yè)經(jīng)營管理人才。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用。
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜。
（三）堅持組織認可、市場認可、職工群眾認可。
（四）堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，提高科學化、制度化、規(guī)范化水平，推進企業(yè)治理現(xiàn)代化。
（六）堅持“公開、公平、公正”的原則選聘適合崗位需求的人員。
三、崗位職責
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，在公司董事會領(lǐng)導下，確保完成公司董事會確定的經(jīng)濟指標；組織實施經(jīng)公司董事會批準的公司年度工作計劃；分析公司所處行業(yè)發(fā)展趨勢，組織收集各種市場信息及競爭對手情況，進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析以及市場預測，并制定市場競爭策略。
（二）組織實施經(jīng)公司董事會批準的經(jīng)營管理事項，并制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)公司董事會批準后組織實施。
（三）負責執(zhí)行和檢查落實公司董事會所作出的各項工作決定；負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期向公司董事會匯報公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況。
（四）組織指揮各部門日常經(jīng)營管理工作，在公司董事會授權(quán)權(quán)限內(nèi)，負責簽署日常行政、業(yè)務、有關(guān)協(xié)議、合同、合約等文件。
（五）公司董事會交辦的其他工作。
四、任職條件
（一）任職基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
3.具有較強的治企能力，堅決落實上級和集團黨委決策部署，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、
轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)?、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省市十項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運行機制，對國有企業(yè)經(jīng)營工作有較強的認知理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力、風險處置能力。
7.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)法律，有較強的風險防范意識。
8.具有團隊精神和組織管理能力，較強的決策能力、計劃能力、組織能力。
9.具有能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
10.無任何違法犯罪記錄及不良征信記錄。
（二）任職資格條件
1.年齡：45歲及以下（1980年7月31日及之后出生）。
2.學歷及專業(yè)：全日制本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學、金融學、投資學、財務管理、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、土木工程等相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)歷：具有累計4年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者經(jīng)濟、投融資、法律、黨群等相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.管理經(jīng)歷
（1）同等規(guī)模企業(yè)或同層級的同職級崗位企業(yè)領(lǐng)導人員；
（2）在同等規(guī)模企業(yè)或同層級的企業(yè)任領(lǐng)導班子副職工作2年以上，未滿2年的一般應當在其領(lǐng)導班子副職崗位和下一層級的企業(yè)領(lǐng)導班子正職崗位工作累計4年以上的企業(yè)領(lǐng)導人員。
（3）市管企業(yè)中層正職管理人員；
（4）在市管企業(yè)中層副職工作2年以上的企業(yè)管理人員；
（5）具備以上4種情形之一均可。
（三）不受理報名的情況
1.曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的。
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者影響期滿影響使用的。
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門作出處罰的。
4.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.配偶、子女已移居國（境）外的。
7.《內(nèi)江市國資委黨委管理的市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法》中需任職回避的。
8.其他不宜報名的情形。
五、招聘信息發(fā)布
本次招聘信息通過“內(nèi)江市人社局”公眾號、“四川人才網(wǎng)”公眾號、智聯(lián)招聘、內(nèi)江路橋集團公眾號等平臺發(fā)布。
六、報名及資格審查
（一）報名
報名時間：即日起至2025年8月31日。
報名郵箱：3856005180@qq.com，郵箱標題及報名資料名稱請注明：“姓名+應聘崗位名稱”。
現(xiàn)場報名地址：內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號（內(nèi)江綜合客運中心站4樓人力資源部）。
聯(lián)系人：徐女士，咨詢電話：0832-6218011。
（二）須提交的報名資料及要求如下
1.《報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）。《報名表》需張貼2寸藍底證件照，照片為應聘人員近期免冠證件照片，要求圖像清晰，《個人承諾書》需打印并簽字。
2.個人簡歷、有效身份證件、學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表及學位在線驗證報告、無違法犯罪記錄證明、個人征信報告、近年來主要工作業(yè)績（成果）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、獲獎證書等相關(guān)材料，專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書需提供查驗結(jié)果截圖。
3.上述第1條、第2條報名資料須按順序整理為一個PDF文件。
4.應聘人員須對所提交資料的真實性負責，我司將對應聘人員的信息嚴格保密。
（三）資格審查
應聘人員須對所提交資料的真實性負責，資格審查將貫穿整個選聘流程。選聘工作領(lǐng)導小組按照選聘條件、資格和職位要求等對報名人員進行資格審查，確定進入面試的應聘人員并做相關(guān)通知。符合職位要求的報名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3:1，否則為崗位選聘無效。資格審查通過人員進行下一環(huán)節(jié)，選聘過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)核實后公司有權(quán)取消應聘人員應聘資格，若簽訂了勞動合同的將依法解除勞動合同。
七、選聘程序
（一）綜合測評
根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績評價、面試等方式開展綜合測評。綜合測評重點考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。
1.履歷業(yè)績評價。由選聘工作領(lǐng)導小組重點考察應聘人員履歷業(yè)績情況與應聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價得分超過60分的應聘人員可以進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。進入面試環(huán)節(jié)的人員，原則上不低于3:1。面試重點考察應聘人員的經(jīng)營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。
3.綜合測評成績。根據(jù)面試得分去掉一個最高分和一個最低分后，再取平均分值為綜合測評成績，若所得分數(shù)相同，則需再增加一輪綜合答辯。
（二）確定考察對象。選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合測評成績進行綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對象初步人選。綜合測評成績得分低于70分的應聘人員不予通過。
（三）組織考察。由選聘工作小組組織考察工作，嚴格按照“五圖兩表”有關(guān)程序組織開展民主測評、個別談話、出具黨風廉政或廉潔自律意見（必要時查看審計、巡視巡察以及相關(guān)專項檢查情況）、干部人事檔案審核等，重點考察應聘人員政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、黨風廉政情況和現(xiàn)實表現(xiàn)情況?？疾旖Y(jié)束后，由考察組形成客觀的考察報告。
（四）初步提名擬聘人選。選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合測評得分及考察報告情況提出擬聘人選。
（五）研究決定。選聘工作領(lǐng)導小組將擬聘人選情況提交路橋集團黨委會研究同意后，報市國資委黨委審議，審議通過后再經(jīng)路橋集團黨委會、董事會確定最終擬聘人選。
（六）體檢。擬聘人選根據(jù)公司要求進行體檢，提交報告。
（七）任前公示。將擬聘人選予以任前公示，公示期為5個工作日。
（八）任職程序。公示無異議后，由內(nèi)江科發(fā)進行前置研究、召開董事會，并印發(fā)任職通知。
（九）任前談話。路橋集團黨委相關(guān)領(lǐng)導需在市場化選聘總經(jīng)理任職前與其進行任前談話。
（十）辦理聘任手續(xù)。由內(nèi)江科發(fā)按相關(guān)程序辦理聘用及任職手續(xù)，董事會對聘任的市場化選聘總經(jīng)理嚴格實行任期制和契約化管理，按照路橋集團相關(guān)規(guī)定進行試用期考核、年度考核、任期考核，并根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定薪酬和是否續(xù)聘。
八、薪酬待遇
市場化選聘總經(jīng)理薪酬標準按照內(nèi)江路橋集團及內(nèi)江科發(fā)薪酬管理相關(guān)制度，并結(jié)合聘任人員實際情況及市場化水平執(zhí)行。
九、業(yè)績目標及考核規(guī)定
公司與市場化選聘總經(jīng)理規(guī)范“兩書一合同兩辦法”，即《崗位聘任協(xié)議書》《年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核責任書》和《業(yè)績考核辦法》《薪酬管理辦法》，并在相關(guān)文書中明確經(jīng)理層聘期，屆滿應嚴格考核。由公司董事會結(jié)合崗位職責和工作分工，制定業(yè)績目標，嚴格執(zhí)行任期制和年度經(jīng)營目標責任制，并按照雙方簽訂的經(jīng)營業(yè)績責任書對市場化選聘總經(jīng)理實施年度及任期考核。
十、退出有關(guān)規(guī)定
市場化選聘總經(jīng)理任職試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任該職務的正式任職，其試用期計入任職時間，不勝任的免去其擔任職務。在任職期間出現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績不達標，或者出現(xiàn)任期綜合考核評價為不稱職的，依照《中共內(nèi)江市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于全面推行市屬國有企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》（內(nèi)國資委黨〔2021〕82號）文件要求以及市場化選聘人員聘任協(xié)議規(guī)定，落實市場化退出機制，做到市場選聘企業(yè)管理人員能上能下、能進能出。
十一、紀律與監(jiān)督
內(nèi)江路橋集團有限公司黨群工作部及紀檢監(jiān)察室參與監(jiān)督指導此次招聘工作。
十二、其他事項
（一）招聘過程中，因應聘人員放棄、體檢不合格、公示結(jié)論不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，經(jīng)研究后決定是否遞補。
（二）面試具體時間、地點另行通知。本次招聘主要通過郵件、電話等形式通知相關(guān)事項，請注意保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，自行承擔相關(guān)責任。
本公告及其他未盡事宜，由內(nèi)江路橋集團有限公司負責解釋。
附件：1.內(nèi)江科技發(fā)展集團有限公司市場化選聘總經(jīng)理報名表
2.個人承諾書
3.個人履歷業(yè)績量化評分表
內(nèi)江路橋集團有限公司
2025年8月12日